Jak myślicie jaki u Nas może być typ Kultury Organizacyjnej?
Według mnie po przeczytaniu tych dwóch prac nasza firma reprezentuje typy:
1)
Orientacja na role charakteryzuje kulturę organizacji biurokratycznych, w których nacisk kładziony jest na legalność działań i poczucie odpowiedzialność. Obowiązki i przywileje są wyraźnie określone i ściśle uzależnione od zajmowanego stanowiska. Przewidywalność zachowań ludzi jest bardzo duża,a stabilność działania i jego zgodność z przepisami jest często wyżej ceniona niż wiedza i umiejętności.
2)
Kultura wspólnoty cechuje się wysoką towarzyskością i solidarnością pracowników. Charakteryzuje ona środowiska ludzi ze sobą zżytych i dążących do wspólnego celu.
3)
Kultura zrównoważona występuje w środowisku, w którym ryzyko działań jest niewielkie przy jednocześnie szybkim przepływie informacji z otoczenia. W kulturze tej ceniony jest spokój i racjonalność działania. Duża rolę przypisuje się planowaniu i doświadczeniu.
4)
Kultura ról
charakteryzuje się poszanowaniem reguł i zadań organizacji. Duża rangę przypisuje się formalnym przepisom. Źródłem władzy w organizacji jest miejsce w hierarchii organizacyjnej, a nie np. charyzma przywódcy. W tym typie kultury organizacyjnej duże znaczenie ma komunikacja pionowa. Aktywność i inicjatywa pracowników nie są pożądane. Występuje najczęściej w administracji publicznej, bankach, dużych przedsiębiorstwach przemysłowych.
5)
Kultura zadań
W kulturze zadań podstawę stanowi praca zespołowa, co z kolei pociąga za sobą, duże znaczenie specjalistów i ekspertów. Władza opiera się na kompetencji przywódcy, natomiast kontrola wynika z mechanizmów grupy. Występuje najczęściej w służbach marketingu, firmach konsultingowych, biurach projektowo-badawczych.
Jeśli macie inne propozycje to piszcie!
Trzeba coś wybrać do jutra żeby nie pójść z gołą ręką!
pozdrawiam
|